Абу-Дабский суд первой инстанции по трудовым делам обязал компанию выплатить бывшему сотруднику 427 337 дирхамов. Работник трудился в фирме более 16 лет, и сумма включает в себя выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату периода предупреждения об увольнении.
Согласно судебным документам, суд удовлетворил несколько требований работника, но отклонил его просьбы о выплате двух месяцев невыплаченной заработной платы в размере 70 904 дирхамов и годовых бонусов на сумму 60 857 дирхамов, сославшись на недостаточность доказательств. Представитель компании не явился в суде.
В своем решении суд подтвердил, что работник отработал 16 лет и 4 дня в рамках действительных трудовых отношений, что делает его eligible для получения законных пособий в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ. Однако суд отклонил иск о невыплаченной заработной плате, отметив, что такие иски должны быть конкретными и подкреплены четкими доказательствами.
Поскольку компания не явилась или не представила доказательств того, что отпускные были выплачены, компенсация была рассчитана на основе базовой зарплаты работника. Суд также предоставил один оклад в lieu уведомления, в соответствии с последним контрактом работника.
Что касается выходного пособия, суд применил положения трудового законодательства ОАЭ, которые предоставляют иностранным сотрудникам-полноценникам выходное пособие после отработки не менее одного года непрерывной службы.
Работник не смог указать точные месяцы, за которые, по его утверждению, не была выплачена зарплата, что сделало иск слишком расплывчатым для удовлетворения. В вопросе неиспользованного ежегодного отпуска суд вынес решение в пользу работника, ссылаясь на юридическое право как минимум на 30 оплачиваемых дней отпуска в год.
О решении сообщила газета Emarat Al Youm. Сотрудник подал в суд, требуя выплаты невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты в lieu уведомления, выходных пособий и комиссионных. По словам истца, прошлые выплаты комиссионных сами по себе не подтверждают наличие постоянного права без документального подтверждения.
Итоговая выплата составила 31 766 дирхамов за неиспользованный отпуск, 35 452 дирхамов в качестве компенсации за период предупреждения и 360 119 дирхамов в качестве выходного пособия, в общей сложности 427 337 дирхамов. На основании стажа работы и зарплаты работника суд одобрил иск.
Иск о выплате комиссионных был отклонен, суд постановил, что выплаты, основанные на производительности, зависят от условий контракта, внутренних политик и оценки работодателя. Суд также обязал компанию выплатить судебные издержки и расходы, пропорциональные присужденной сумме.
Он заявил, что был нанят по бессрочному контракту с апреля 2009 года по апрель 2025 года, получая базовую месячную зарплату в размере 24 817 дирхамов и общую месячную зарплату в размере 35 452 дирхамов.
